Настоящая статья представляет собой обобщение практики проведения психофизиологических обследований (ПФО) по запросам предприятий атомной отрасли.

В работе анализируются нормативно- правовые основания проведения ПФО, система лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО), практика размещения закупок на оказание соответствующих услуг, а также методологические подходы к оценке профессиональной надежности персонала.  Статья адресована специалистам служб безопасности, кадровых подразделений и медицинских служб предприятий атомной отрасли.

Введение

Психофизиологическое обследование персонала объектов использования атомной энергии является неотъемлемой частью системы обеспечения профессиональной надежности и безопасности атомных станций.  Ежегодно предприятия Госкорпорации «Росатом» размещают закупки на проведение ПФО как для кандидатов при приеме на работу, так и для действующих сотрудников в рамках плановых и внеплановых обследований.

В 2024 году система ПФО в атомной отрасли получила новое нормативное закрепление — утвержден профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», который вступил в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года.

Раздел 1.  Правовая основа и методология проведения ПФО

1. 1. Нормативно- правовая база

Основными документами, регламентирующими проведение психофизиологических обследований для предприятий атомной отрасли, являются:

Федеральный закон от 21 ноября 1995 г.  № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии» (в редакции от 18 марта 2019 г.  № 40- ФЗ) — устанавливает обязательность медицинских осмотров и психофизиологических обследований для работников объектов использования атомной энергии.

Приказ Минздрава России № 749н от 28 июля 2020 г.  — устанавливает требования к проведению ПФО, порядок проведения, перечень медицинских противопоказаний и перечень должностей, подлежащих обследованию.

Профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции» (код 24. 016), утвержденный Приказом Минтруда России от 9 октября 2024 г.  № 535н, вступивший в силу с 1 марта 2025 года.

1. 2. Методология ПФО в АО «Концерн Росэнергоатом»

Согласно научной публикации, посвященной методологии психофизиологических обследований в АО «Концерн Росэнергоатом», разработанная методология позволяет строить прогноз профессиональной надежности кандидата/работника, а именно оценивать соответствие индивидуально- личностных и психофизиологических особенностей кандидата требованиям должности.

Ключевые компоненты методологии:

Для оценки указанных компонентов используются психологические и психофизиологические методики, позволяющие оценивать профессионально важные качества, когнитивные, психофизиологические и физиологические показатели.

1. 3. Прогностическая эффективность

Согласно научным данным, прогностическая эффективность результатов психофизиологического обследования, оцениваемая путем сопоставления результатов ПФО с экспертной оценкой непосредственных руководителей через один год, составляет в среднем 90%.

Раздел 2.  Практика проведения ПФО по запросам предприятий

2. 1. Система лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО)

В атомной отрасли создана разветвленная сеть ЛПФО, которые осуществляют психофизиологическое обеспечение персонала.  Специалисты ЛПФО решают задачи повышения и поддержания профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы атомных станций и благоприятного социально- психологического климата в коллективе.

Ключевые задачи ЛПФО:

проведение психофизиологических обследований персонала;

психологическая поддержка работников АЭС;

сопровождение противоаварийных тренировок оперативного персонала;

анализ причин неправильных действий сотрудников;

содействие повышению культуры безопасности.

2. 2. Ежегодные совещания специалистов ЛПФО

Ежегодно проводятся совещания- семинары начальников и специалистов лабораторий психофизиологического обеспечения атомных станций.  На этих мероприятиях обсуждаются актуальные вопросы психофизиологического обследования персонала, современные методы психодиагностики, психофизиологические методы оценки функциональных состояний, критерии оценки профессиональной надежности кандидатов/работников, а также автоматизация проведения психофизиологического обследования.

На совещании, проходившем в мае 2024 года на московской площадке Технической академии Росатома, были представлены результаты работы ЛПФО Концерна за 2023 год.  Особое внимание было уделено проектным направлениям деятельности психофизиологических служб, включая проект по исследованию психологических предпосылок небезопасного поведения, реализуемый на Нововоронежской и Калининской АЭС.

2. 3. Взаимодействие с ФМБА России

На совещании на Калининской АЭС, проходившем в июле 2025 года, специалисты и руководители ЛПФО собрались с представителями ФМБА России для выработки эффективной тактики подбора персонала и анализа имеющихся практик на различных этапах проведения психофизиологического обследования.  Инструментами поддержания и сохранения надежности персонала поделились представители АО «РЖД» и МГУ имени М.  В.  Ломоносова.

Раздел 3.  Размещение закупок на проведение ПФО

Предприятия Госкорпорации «Росатом» регулярно размещают закупки на проведение психофизиологических обследований для своих работников.

3. 1. Пример закупки АО «Опытно- демонстрационный центр вывода из эксплуатации уран- графитовых ядерных реакторов»

В сентябре 2024 года было опубликовано извещение о проведении закупки на оказание услуг по проведению психофизиологического обследования работников.  Начальная (максимальная) цена договора составила 245 520,00 рублей.

Информация о закупке:

3. 2. Закупки для российского персонала зарубежных АЭС

Предприятия атомной отрасли также проводят закупки ПФО для российского персонала, работающего на зарубежных АЭС.  В 2018 году на АЭС «Бушер» (Иран) проводилась закупка услуг по психофизиологическому обследованию российского персонала.  Начальная цена договора составляла 2 032 413,07 руб.  для 12 обследуемых.

На турецкой АЭС «Аккую» в 2024 году проводилась закупка дополнительных медицинских осмотров для персонала, включающих неврологическое, кардиологическое, офтальмологическое, отоларингологическое и иные обследования.

3. 3. Мониторинг цен на медицинские осмотры и ПФО

В январе 2025 года была опубликована закупка на мониторинг цен по оказанию услуг по проведению обязательных предварительных медицинских осмотров, обязательных периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований.

Раздел 4.  Компоненты психофизиологического обследования

4. 1. Исследуемые показатели

В ходе психофизиологического обследования, проводимого по запросам предприятий атомной отрасли, оцениваются следующие показатели:

4. 2. Используемые методики

простая и сложная зрительно- моторная реакция (ПЗМР, СЗМР);

реакция на движущийся объект (РДО);

оценка вариабельности сердечного ритма (ВСР);

психологическое тестирование (личностные опросники);

полиграфное исследование (по отдельным запросам).

Раздел 5.  Требования к специалистам

5. 1. Профессиональный стандарт

С 1 марта 2025 года вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», разработанный специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома.

В соответствии с профстандартом, специалист- психолог, работающий в атомной энергетике, должен уметь:

проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников;

анализировать причины неправильных действий сотрудников;

сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала на полномасштабном тренажере;

оказывать психофизиологическую поддержку работникам АЭС;

содействовать повышению культуры безопасности.

Раздел 6.  Рекомендации для предприятий при организации ПФО

Размещение закупок:  При планировании закупок услуг по ПФО рекомендуется учитывать начальную цену договора, объем обследований (количество сотрудников) и периодичность проведения.

Взаимодействие с ЛПФО:  Предприятиям атомной отрасли следует наладить взаимодействие с аккредитованными ЛПФО и медицинскими организациями, подведомственными ФМБА России.

Комплексный подход:  ПФО должно включать как психологическое тестирование, так и психофизиологические методики для оценки профессионально важных качеств.

Учет профессионального стандарта:  При отборе специалистов- полиграфологов и психологов следует ориентироваться на требования вступившего в силу с 1 марта 2025 года профессионального стандарта.

Заключение

Психофизиологическое обследование по запросам предприятий атомной отрасли представляет собой отлаженную систему, включающую нормативно- правовое регулирование, методологическую базу, сеть ЛПФО и регулярную практику размещения закупок.  Прогностическая эффективность ПФО достигает 90%, что подтверждает его значимость для обеспечения безопасности атомных станций.

Основные выводы:

Правовая база:  ПФО регламентировано Федеральным законом № 170- ФЗ, Приказом № 749н и профессиональным стандартом, вступившим в силу с 1 марта 2025 года.

Методология:  Разработана методология оценки профессиональной надежности, включающая шесть компонентов.

Прогностическая эффективность:  Достоверность прогноза по результатам ПФО составляет 90%.

Закупочная практика:  Предприятия атомной отрасли регулярно размещают закупки на проведение ПФО для российского персонала как на территории РФ, так и на зарубежных АЭС.

Система ЛПФО:  Создана сеть лабораторий психофизиологического обеспечения, специалисты которых ежегодно проходят обучение и повышают квалификацию на семинарах в Технической академии Росатома.

Более подробную информацию о психофизиологическом обследовании на полиграфе для предприятий атомной отрасли можно получить на официальном сайте экспертного учреждения:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.